Кейс-тестинг

Компактный набор парных и групповых заданий, письменных кейсов и тестов способностей для оценки небольшого перечня выбранных компетенций.

Преимущества метода

Точная оценка небольшого набора корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций / способностей.

Рейтингование сотрудников по необходимым критериям, в том числе для отбора наиболее подходящего кандидата в конкурсе на позицию.

Возможность привлечения HR-специалистов компании в качестве экспертов или наблюдателей.

Относительно низкая стоимость, возможность в сжатые сроки оценить большое количество участников.

Ограничения метода

Не более четырех критериев оценки.

Нет индивидуальных отчётов по каждому участнику, результат оценки — рейтинг.

Не предполагает обратную связь для участников.