Blank page

Тест: Кто ты из HR‑вселенной?

Ответьте на 5 вопросов и получите свой архетип. В конце — всплывающее окно с результатом (или редирект на нужную страницу).

1. Как ты отреагируешь на внезапный запрос «провести корпоратив за 3 дня»? Спокойно, у меня уже есть план действий. Запаникую, но открою Excel и начну действовать. Я уже в курсе, кто давно хотел корпоратив, а кто нет. Предложу провести опрос и выяснить, что люди хотят больше: корпоратив или разовую выплату. Порадуюсь вызову и начну креативить.

2. Что для тебя важнее всего в подборе персонала? Ощущение драйва от классного результата в работе над вакансией. Понять, что за человек передо мной, и подходит ли ему эта работа. Аналитика воронки подбора и эффективность каналов поиска. Закрыть вакансию как можно быстрее. Чёткое соблюдение процесса и этапов подбора.

3. Ключевой руководитель поделился, что он устал и выгорел. Твои действия? Дам ему выговориться, внимательно выслушаю, постараюсь помочь. Составлю чек‑лист и план восстановления. Подумаю, как эта информация может мне помочь. Спрошу, есть ли у него больничный лист. Соберу данные о влиянии на эффективность его команды.

4. Как ты относишься к внедрению программы менторинга в компании? Провожу презентации и вдохновляю команду на проект. Исследую практики, смотрю бенчмарки, считаю окупаемость. Нормально отношусь. Главное — еженедельные отчёты менторов и менти. Уверен(а), что это способ выявить нелояльных сотрудников. Я уже внедрял(а) менторинг раньше, когда про него мало кто знал.

5. Как ты отнесёшься к планируемой автоматизации всех HR‑процессов? Без восторга. Нейросеть и чат‑бот не заменят человеческое общение. Наконец‑то! Больше никаких субъективных мнений, всё в цифрах. Нужно создавать профсоюз. Иначе автоматизируют — потом уволят половину HR. Если не закреплено приказом, ещё не факт, что это будет выполнено. Отлично, добавим контроль частоты действий на рабочем ПК.

Редирект на страницу результата

Твой архетип

Перейти на страницу архетипа