Да. Это один из лучших форматов для развития навыков обратной связи у управленцев. Руководители часто уверены, что умеют давать обратную связь. Игра вскрывает слепые зоны, учит точности, гибкости и работе с разными ролями — подчиненными, коллегами и даже начальством.