Обратная связь — это инструмент, который может влиять на поведение сотрудника. Когда этот инструмент работает, работники видят свои слабые стороны и находят способы их усилить. Команда становится более самостоятельной, а руководитель тратит меньше времени на рутину. Эксперты ВЭШ рассказали, как давать сотрудникам обратную связь, чтобы получить результат и не испортить отношения.

Обратная связь — базовый навык управленца. Но что делать, если похвала демотивирует, а критика вызывает сопротивление? В статье — алгоритм разговора, который превращает оценку в реальный инструмент роста сотрудников.

Руководители с развитым эмоциональным интеллектом эффективнее управляют и создают доверительную и продуктивную атмосферу в команде. Это лидеры, за которыми люди хотят идти к целям. В статье разбираемся, что скрывается за понятием «эмоциональный интеллект», почему он так важен для руководителей и как развивать эмоциональную компетентность.

Контроль всего и вся приводит к выгоранию и операционному хаосу. Собрали частые ошибки руководителей при делегировании и инструкции экспертов, как передавать задачи так, чтобы сотрудники брали ответственность, а у вас появлялось время на стратегию.

Юлия Голомшток, психолог, преподаватель и директор бизнес-школы ВЭШ рассказала в интервью, каких людей называют харизматичными, как харизма связана с лидерством и почему каждый человек и каждый руководитель способен раскрыть свою харизму.

Директор бизнес-школы ВЭШ Юлия Голомшток ведет программы личностного развития, а также индивидуально консультирует руководителей как психолог. В интервью она рассказала, что такое личностное развитие и как оно связано со способностью быть хорошим руководителем.

Четыре эксперта — четыре взгляда на проблему. Мнениями делятся эксперт-практик в сфере ЧР, директор бизнес-школы, эксперт по развитию персонала и руководитель производственного предприятия.

Как сделать планерки быстрыми и полезными? В статье — чек-лист подготовки к совещанию, чтобы обмениваться мнениями без хаоса и принимать решения без лишних разговоров.